La diversità nella ricerca è come l’acqua della pasta, è il liquido attraverso il quale le idee si trasformano e assumono una dimensione innovativa. Diversità di genere, intanto e poi di cultura, di etnia e di origine. Quindi i team di ricerca dovrebbero essere costituiti 50/50 da maschi e femmine, egualmente distribuiti nei ruoli e nelle responsabilità. Non è accettabile che i ruoli apicali siano per la stragrande maggioranza rivestiti dai maschi, e le femmine si accontentino sempre di fare il tecnico laureato.